De bedrijfspagina op Indeed is vaak het eerste contactpunt tussen jouw organisatie en potentiële kandidaten. Reviews van (oud-)medewerkers en vragen van geïnteresseerden spelen een grote rol in hoe aantrekkelijk je bedrijf overkomt. Door hier strategisch en professioneel op te reageren, kun je je employer brand versterken en meer geschikte kandidaten aantrekken.
1. Reageer snel en professioneel
Tijdig reageren laat zien dat feedback serieus wordt genomen. Bedank medewerkers voor positieve reviews en toon waardering voor hun bijdrage. Bij minder positieve reviews is het belangrijk om rustig en professioneel te blijven. Geef erkenning voor de ervaring, leg kort uit wat verbeterd is of wordt, en nodig eventueel uit om offline verder te praten.
2. Wees transparant en eerlijk
Kandidaten waarderen eerlijkheid. Als er verbeterpunten worden genoemd, probeer die niet te bagatelliseren maar laat zien dat het bedrijf openstaat voor groei. Een eerlijke, zakelijke reactie wekt vertrouwen.
3. Houd de toon vriendelijk en menselijk
Gebruik geen standaardantwoorden. Spreek de schrijver direct aan en zorg voor een persoonlijke toon. Dit laat zien dat er echte mensen achter de organisatie zitten.
4. Benut vragen van kandidaten als kans
Kandidaten die vragen stellen, tonen al interesse. Geef duidelijke en complete antwoorden. Voeg indien mogelijk een link naar de vacaturepagina of website toe om hen verder te helpen.
5. Laat je employer brand doorschemeren
Gebruik reacties om subtiel de waarden en cultuur van het bedrijf te benadrukken. Laat zien waar de organisatie voor staat, bijvoorbeeld door te benoemen dat samenwerking, innovatie of persoonlijke groei belangrijk zijn.
???? Bonus: Door structureel te reageren op reviews en vragen, verbeter je niet alleen je imago, maar ook de zichtbaarheid van je bedrijfspagina. Dit kan bijdragen aan een hogere ranking en meer sollicitaties.
